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想辞职但劳动合同还没到期怎么办?
日期:2021-08-23 浏览


闫女士是一家私企的舞蹈教师,现已和企业签了
正式的劳动合同,期限为1年。可是在上个月,闫女士忽然呈现不适症状,经医院查看后发现,自己现已怀孕4周半,由于自己自身身体状况就不太好,又是第一次怀孕,闫女士就准备辞去职务在家好好养胎。

不过上交辞去职务信后,老板却以企业教师不行,且闫女士的合同也还有3个月才到期的理由,回绝了闫女士的辞去职务要求。闫女士最近为此烦闷不已,想辞去职务可是劳动合同还没到期该怎么办呢?

 

相信不少人也会呈现这种状况,在工作过程傍边呈现变数提出辞去职务,可是用人方却因劳动合同未到期回绝辞去职务的请求,劳动者的劳动期限未到期想要离任怎么办?

 

《中华人民共和国劳动法》关于辞去职务规则

《中华人民共和国劳动法》第31条规则:“劳动者免除劳动合同,应当提早30日以书面形式告诉用人单位

劳动部办公厅在《关于劳动者免除劳动合同有关问题的复函》中也指出:劳动者提早30日以书面形式告诉用人单位,既是免除劳动合同的程序,也是免除劳动合同的条件。劳动者提早30日以书面形式告诉用人单位,免除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理免除劳动合同手续,用人单位应予以办理。

 

在这里要提醒大家,当合同中有服务期限或保护商业秘密约好,因而有违约金的约好的话,尽管提早30天仍能够辞去职务,可是必须按合同违约金的规则给予补偿。

 

所以,上述闫女士申请辞去职务的状况,可根据我国的劳动合同法规则,提早三十日以书面形式告诉用人企业,依照劳动合同中的相关约好承担责任,方可顺利免除劳动合同。小编认为,只要咱们依法行事,就能受到法律的保护。