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辞职后公司拖欠工资,迟迟不发怎么办?
日期:2021-08-23 浏览


妍妍在一家服装公司作业2年了,作业中的她一向兢兢业业,对于老板告知的任务一向准时按点、保质保量地完结,不过跟着时刻的消逝,她也现已到了谈婚论嫁的年龄,家里常常想念着让她回老家找人相亲成婚。妍妍经不住想念,总算决定要回老家。


为此,妍妍早早就和人事部打了招待,提早了1个月写好辞职信,中心也事无巨细地与其他部门、搭档做好了交代。1个月后,她抱着自己整理好的一箱子东西,启航回了老家。


第二月的15号是公司平常发薪资的日子,但是等了一天薪酬也没有到账,她以为是财务忙不过来,晚一点才发,也没疑心。但是过了好几天,她还是没收到薪酬,打电话也没个明晰的说法,一拖就拖了一个月,公司摆明就不想给。妍妍很苦恼,遇到这种辞职后公司拖欠薪酬的情况,该怎么办呢?


首要,我们来明晰一个作业:公司拖欠薪酬多久,就算违法?


依据《薪酬支付暂行规定》第七条:“薪酬有必要在用人单位与劳动者约好的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提早在最近的作业日支付。薪酬至少每月支付一次,实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时支付薪酬。”


也便是说,公司拖欠薪酬超越一个月的,即算违法行为。

 

那么,遭受拖欠薪酬了,该怎么办?


1、要承认你和公司之间劳动联系的事实,如薪酬单、考勤记录以及作业过程中的文件记录;

2、承认劳动联系之后,对于公司拖欠薪酬的违法行为,可采纳先与老板洽谈,要求收取应得的薪酬;

3、如果洽谈失利,可带着相关的资料到劳动局进行投诉,或直接到单位所在地的劳动裁定委提出劳动裁定;

4、如若拖欠薪酬的数额比较大,可以直接找律师打官司,通过法律途径讨回被拖欠的薪酬。


其实,当劳动者遇到公司拖欠薪资的情况时,最好的方法便是和公司进行友爱洽谈,究竟这世上没有钱处理不了的问题,真实无法处理,也不必忧虑,法律会给我们一个公正的抉择方案。